Angajaţii Apaterm, şi nu mă refer acum doar la pulime, ci şi la şefime, au destule motive să vină la serviciu. Poate că salariul nu este atît de mare pe cît şi-l doresc ei, poate că şi-ar dori să o frece mai mult în cîmpul muncii sau poate că visează ca săptămîna de lucru să fie de trei zile, ca noi toţi, de altfel. Iar cînd zic despre angajaţii Apaterm că au motive întemeiate să vină cu drag şi spor la întreprindere mă gîndesc la faptul că, cel puţin pînă acum, după aproape doi ani de criză, nu au fost ameninţaţi că vor fi daţi în şomaj. În plus, pe lîngă salariu, pe parcursul anului 2010, ei mai primesc şi cîteva sporuri, pe care ar fi bine să le numărăm împreună, ca să nu ne iasă mai multe, căci mai puţine n-are cum.
1) Spor pentru locuri de muncă în condiţii nocive: 10%, 15%, 20% la salariul minim pe societate
2) Spor pentru locuri de muncă în condiţii periculoase: 10%, 15%, 20% la timpul efectiv lucrat, la salariul tarifar
3) Spor pentru condiţii penibile: sumă fixă = 28 de lei
4) Spor de fidelitate: sumă fixă = 31 de lei
5) Spor pentru consemnarea la domiciliu a lucrătorilor de bază de grafic aprobat de directorul de resort
6) Spor de şef de echipă
7) Spor de complexitate
8) Indemnizaţie de conducere
9) Spor de vechime
10) Spor pentru lucru în timpul nopţii
11) Spor pentru munca prestată în zilele de repaos saptămînal, sîmbăta şi duminica
Sporurile 9, 10 şi 11 sînt conform Codului Muncii, restul de opt fiind propuse de sindicatul Apaterm şi aprobate de conducerea societăţii, la negocierea Contractului Colectiv de Muncă.
