DAS Galați a lipsit de la lecția împărțirii echitabile a beneficiilor către salariații săi!
Regula aplicată: unii primesc, alții poftesc.
Despre voucherele de vacanță este vorba. Angajații din sistemul bugetar au beneficiat de acestea, cu o excepție: asistenții personali ai persoanelor cu dizabilități. Aceștia sunt cei care doar poftesc. Deși legal au tot dreptul să le și primească.
Atât timp cât DAS Galați nu a aplicat legea și nu a acordat aceste vouchere, situația a fost tranșată în Tribunal. Cam așa funcționează lucrurile pe la noi: trebuie să ajungi prin Tribunal pentru aplicarea corectă a legii de către instituții.
Anul acesta s-au săturat oamenii de poftit și au acționat în instanță, într-un proces colectiv, Direcția de Asistență Socială Galați. Au ales un avocat cu experiență în astfel de litigii și au pornit la luptă. Avocatul Nicolae Enciu a fost cel care i-a reprezentat pe asistenții personali, într-un proces colectiv. Nu este singurul de acest fel, este doar primul pe care asistenții personali îl câștigă în instanță.
Regula aplicată: unii primesc, alții poftesc. În Tribunal lucrurile stau altfel și instituțiile sunt obligate să acorde drepturile salariale integral.
Conform informațiilor de pe portal, solutia judecătorului a fost să dispună ca Direcţia de Asistenţă Socială a Municipiului Galaţi să restutuie valoarea voucherelor de vacanță neacordate.
Instanța a dispus, prin Sentința Civilă din 14 martie 2024, ca Direcția de Asistență Socială Galați să acorde voucherele de vacanţă începând cu 01.01.2024 până la data 31.12.2026. În plus, DAS este obligat să plătească și din urmă, voucherele aferent anilor 2020, 2022 şi 2023.
Acest litigiu nu reprezintă decât aplicarea în fapt a prevederilor legale. Asistenților personali ai persoanelor cu dizabilități nu li s-a făcut vreo favoare, ci li s-a acordat, în instanță, un drept prevăzut de lege.
Este lipsit de relevanţă faptul că nu au fost alocate în buget sumele necesare plăţii voucherelor de vacanţă, întrucât dispoziţiile legale enunţate nu condiţionează acordarea acestor drepturi de o eventuală alocare bugetară.Reţinând caracterul cert, pur şi simplu al dreptului personalului bugetar la acordarea voucherelor de vacanță, precum şi dispoziţiile art. 1530 NCC, arătăm că prin neacordarea în termen a voucherelor de vacanţă, salariații au suferit un prejudiciu și sunt îndreptăţiți să primească despăgubiri reprezentând contravaloarea acestora, în măsura în care nu mai pot fi acordate fizic, prin depășirea termenului maxim de acordare în formă fizică (finalul anului pentru care se acordă). Avocat Nicolae Enciu
Partajează
